日本の観光再生宣言を発表、観光振興団体の最大手・日観振、旅行再生のカギはMaaSとワーケーション 他
3月4日 日本の国内旅行の消費額は、2020年は前年比 54.9%減の9兆8982億円となった(観光庁「旅行・観光消費動向調査2020年年間値(速報)」2021年2月17日)。同庁はまたGoToトラベル事業の利用実績等についても発表した(同年2月10日)。利用人泊数:少なくとも8781万人泊、支援額は5399億円だった(*推計値を含む速報値)。コロナ禍により、甚大な被害を受けた。現状を受け日本観光振興協会は「日本の観光再生宣言」を発表した。感染拡大防止と経済活動の両立が求められている。業界にとって「経済活動」とは、すなわち「国内旅行の再生、国際交流の再開」だ。具体的な道筋となるのが、①「ワーケーション、分散旅行などニューノーマルへの対応」、②「MaaS、DXなどデジタル化推進」、③「人材確保・育成など観光事業継承」だ。道筋のうち ①の主体者は利用者、②③は協会自身だ。注目される「ワーケーション」とは何か?「ワーク」と「バケーション」を合わせた造語であり、感染防止、デジタルトランスフォーメーション(DX)、働き改革、テレワーク、MaaSなどの就業環境変化を踏まえた新たなワークスタイルのことだ。深読みするなら、そこに若干の不動産業界や自治体の都合が加味された、空き家・空き地・遊休不動産を利活用した移住・定住を含む関係人口の創出および企業誘致ということになるかも知れない。東急の森田創氏(同交通インフラ事業部MaaS戦略担当課長/「Izuko」実行委員長)も、伊豆下田にある「ワーケーション」のショーケースともいえる「LivingAnywhere Commons 伊豆下田」にも足を運んでいる。しかしながら、観光業界がワーケーションに求める理想とオールド・エコノミーの象徴ともいえる、都心オフィスへの通勤スタイルとの径庭は思いのほか大きい。何より地方や近郊、或いはリゾートに「職場を移す」ハードルは、既存の通勤スタイルに慣れ親しんだミドルやシニア層ほど高いのではないか。アフターコロナの世界で「ワーケーション」を一過性でもお仕着せでもない就業環境の「ニューノーマル」として育てるには、企業の共感を得ること、ミドル・シニアを含む全就業層の取込み、溶け込みやすい地元、良い休暇体験(行・遊・食・泊)が必要だ。本業から少し幅は広がるが、ホスピタリティを必要とするこのコーディネータ役こそが、まさに「おもてなし」のプロフェッショナル・観光業界の仕事だ。
